Zakon o medsebojnih odnosih med proizvajalci in delavci

3. junij. Najvišje sprejeto mnenje Državnega sveta (Coll. Uzak. 1886, 15. julij, čl. 639) .- O osnutku uredbe o nadzoru obratov industrijske industrije in o medsebojnih odnosih med proizvajalci in delavci ter o povečanju števila uradnikov tovarniški pregled.

Državni svet je v Združenih departmajih za državno gospodarstvo, zakone in civilne in duhovne zadeve ter v generalni skupščini pregledal stališča ministrstev za finance in notranje zadeve: a) o osnutku pravilnika o nadzoru industrije in o medsebojnih odnosih med proizvajalci in delavci ter ) o povečanju števila naročil tovarniškega inšpektorata, mnenje:

I. Namesto tretjega dela oddelka II Ustave o tovarniški in tovarniški industriji (čl. 30–60), ed. 1879, odloči o naslednjih pravilih:

1) Zaposlovanje delavcev v obratih tovarniške industrije poteka na podlagi splošnih odločitev o osebni zaposlitvi, z dodatki, ki so določeni v naslednjih členih.

Opomba Najem mladoletnikov v obratih tovarniške industrije in nadzor nad izvajanjem sklepov o delu in usposabljanju mladih delavcev je določen s Pravilnikom, posebej izdanim na to temo.

2) Vodstvo tovarne ali tovarne je pri zaposlovanju delavcev dolžno zahtevati, da predložijo dovoljenje za prebivanje. Odstop od tega je dovoljen samo osebam, ki lahko po zakonu zapustijo kraj stalnega prebivališča, ne da bi za to potrebovale potne liste za plakate in vstopnice, za katere se plačuje kolkovina (členi 111 in 112 izkaznice, št. 1876).

3) Delavcem, ki živijo v stanovanjih, ki so urejeni v tovarni ali tovarni, se izda dovoljenje za bivanje, skladiščenje, upravljavcu tovarne ali tovarne.

4) Če delavec želi ostati v tovarni ali obratu po izteku dovoljenja za prebivanje, ki mu je bilo izdano, se upravitelju tovarne ali obrata po dogovoru z delavcem dovoli, da ga napotijo ​​na nov izvozni nalog, da se ga izključi.

5) Za najem poročenih žensk in mladoletnikov z ločenim dovoljenjem za bivanje ni potrebno posebno dovoljenje staršev, skrbnikov ali možev.

6) Vodja tovarne ali tovarne je dolžan delavcem izročiti poglede

prebivališča (člen 3) takoj po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

7) Pogodbe o zaposlitvi delavcev se lahko sklenejo z izdajo knjig, v katerih so navedeni pogoji za zaposlitev, in vsi izračuni, opravljeni z delavcem in opravljeni od njega, ob pogoju, odbitki, za dezerterstvo in povzročanje škode lastniku so označeni.

8) Plačilno knjigo hrani delavec in jo prenese v pisarno tovarne ali tovarne zaradi potrebnih evidenc v njej.

9) Zaposlovanje delavcev poteka: a) za določeno obdobje; b) za nedoločen čas in c) za čas opravljanja dela, katerega prekinitev preneha.

10) Pri najemanju za nedoločen čas lahko vsaka pogodbena stranka odstopi od pogodbe, pri čemer obvesti drugo stranko o svoji nameri dva tedna vnaprej.

11) pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjeno z delavci, ali brez opozorila za dva

tedni delavcev, ki so najeti za nedoločen čas, ne smejo zniževati plače z vzpostavitvijo novih podlag za izračun, zmanjšanjem števila delovnih dni na teden ali številom delovnih ur na dan, spreminjanjem pravil lekcije itd. pred koncem pogodbe zahtevajo kakršne koli spremembe pogojev.

Izplačevanje plač delavcem bi moralo biti izplačano vsaj enkrat mesečno, če je najem sklenjen za več kot en mesec in vsaj dvakrat mesečno - ko je najet za nedoločen čas. Računi z delavci so posebna knjiga.

Delavec, ki mu pravočasno ni prejel plačila, ima pravico zahtevati sodni nalog za prenehanje pogodbe z njim. V skladu s trditvijo, na tej podlagi, se v roku treh mesecev odškodninski zahtevek delavca, če je njegova zahteva priznana kot spoštljiva, dodeli v njegovo korist, poleg zneska, ki mu ga dolguje proizvajalec, posebno nagrado v znesku, ki z nujno pogodbo ne presega njegove dvomesečne plače, po pogodbi za nedoločen čas je treba plačati dvotedensko odplačilo.

Prepovedano je obračunavanje z delavci, namesto denarja, kuponov, konvencionalnih znakov, kruha, blaga in drugih predmetov.

Pri plačilih delavcem ni dovoljeno sklepati odbitkov za plačilo svojih dolgov. Vendar ti dolgovi ne vključujejo izračunov, ki jih je opravila tovarniška uprava za hrano delavcev in njihovo oskrbo s potrebnimi proizvodi iz tovarn. V primeru predložitve izvršilnega naloga za denarno kazen od delavca se lahko slednji pri vsakem posameznem plačilu zadrži največ 1/3 zneska, ki mu je dolgovan, če je samski, in ne več kot ¼, če je poročen ali ovdovel, vendar ima otroke.

Vodje tovarn ali mlinov ne smejo zaračunavati obresti na denar, ki so ga dali delavcem na posojilo in plačilo za jamstvo svojih denarnih obveznosti.

Prepovedano je zaračunati plačilo za delavce: a) za zdravniško pomoč, b) za delavnice za razsvetljavo in c) za uporabo pri delu v tovarni s proizvodnimi orodji.

Tovarniška ali tovarniška uprava izdeluje interne predpise, ki

delavce v tovarni ali tovarni. Ta pravila so določena v vseh delavnicah.

19) Pogodba o zaposlitvi delavca s tovarniškim ali tovarniškim vodstvom preneha:

a) z medsebojnim dogovorom strank;

b) po poteku delovnega razmerja;

c) ob koncu dela, katerega opravljanje je bilo posledica trajanja zaposlitve (člen 9 (c));

d) po poteku dveh tednov od dneva, ko je ena od strank zaprosila za odpoved pogodbe, če je bila sklenjena za nedoločen čas;

e) za izgon delavca, po odredbi organa, iz kraja izpolnitve pogodbe ali z izrekom zaporne kazni za obdobje, ki onemogoča izvršitev pogodbe;

f) za obvezen vstop delavca v vojaško ali javno službo;

g) za zavrnitev dovoljenja za začasno prebivanje s strani ustanove, ki delavcu izda dovoljenje;

h) za vzmetenje za dolgotrajno delo v tovarni ali tovarni zaradi požara, poplave, eksplozije parnega kotla itd.

primeru.

20) Pogodbo o zaposlitvi lahko odpove vodja tovarne ali tovarne:

a) zaradi nezmožnosti delavca, da se na delovnem mestu udeleži več kot tri dni zapored brez utemeljenih razlogov;

b) zaradi udeležbe delavca v preiskavi in ​​sojenju zaradi obtožb kaznivega dejanja, zaradi česar kazen ni nižja od zaporne kazni;

c) zaradi drznosti ali slabega vedenja delavca, če ogroža lastninske interese tovarne ali osebno varnost,

ali oseb, ki pripadajo upravi tovarne;

d) zaradi odkrivanja kužne bolezni pri delavcu.

Opomba Če je bil delavec na podlagi tega člena zavrnjen iz tovarne ali obrata, se mu dovoli, da prekine pogodbo zoper pritožbo na sodišču, ki, če pritožbo prizna kot dobro, odloči o plači delavca za izgube, ki jih je utrpel.

Ne glede na primer iz člena 13 se delavcu dovoli, da zahteva prekinitev pogodbe:

a) zaradi pretepanja, hudih žalitev in splošnega slabega ravnanja lastnika, njegove družine ali oseb, ki jim je zaupan nadzor delavcev;

b) zaradi kršitev pogojev za oskrbo delavcev s hrano in prostori;

c) zaradi dela, ki škoduje njegovemu zdravju;

d) zaradi smrti ali obveznega sprejema v vojaško službo enega od njegovih članov

družin.

22) Na območjih, za katera je značilen precejšen razvoj tovarniške industrije, so institucije te industrije, razen tistih, ki pripadajo zakladnici ali vladnim institucijam, pa tudi zasebnim rudarskim tovarnamam in industrijam, poleg določb iz členov 1–21 zavezane k delovanju posebnih pravil. nadzor obratov industrije tovarne in medsebojnih odnosov med proizvajalci in delavci.

Opomba V zvezi z uporabo pravil iz tega člena v provincah ali okrajih, ki se zahtevajo, in o potrebni krepitvi tovarniške inšpekcije, minister za finance s posebnimi idejami vstopi v državni svet.

Ii. Osnutek uredbe o nadzoru nad institucijami tovarniške industrije in o medsebojnih odnosih proizvajalcev in delavcev, da bi ga odobrilo njegovo cesarsko veličanstvo.

III. Pri spremembi in dopolnitvi predmetnih členov kodeksa o kaznih kazenskih in popravnih, ur. 1885, določi naslednja pravila:

1) Za prekrške, predvidene v členih 1359 in 13591 tega zakonika, tretjič ali vsaj prvi in ​​drugič, ko pa so bila ta dejanja vpoklicana v tovarni ali

motnje rastlin, ki jih spremlja kršitev javne tišine ali reda, in povzročajo

sprejetje nujnih ukrepov za zaustavitev nemirov, upravljanje tovarne ali obrata:

zaprtje za obdobje do treh mesecev in se lahko za vedno zavrne pravica do upravljanja tovarn ali obratov.

2) Za prenehanje dela v tovarni ali tovarni po stavki med samimi delavci, da bi prisilili proizvajalce ali rejce k dvigu plač ali spremembam drugih pogojev zaposlitve pred iztekom zadnje, so storilci:

Tisti, ki so sprožili začetek ali nadaljevanje stavke, naj bi bili zaprti za štiri do osem mesecev, drugi udeleženci pa so bili zaprti do štiri mesece zapora. Udeleženci stavke, ki so jo ustavili in začeli delati na prvi prošnji policije, so oproščeni kazni.

3) Udeleženci stavk, ki so povzročile poškodbo ali uničenje tovarniške ali tovarniške lastnine ali premoženja oseb, ki delajo v tovarni ali tovarni, ne bodo težje kaznivo dejanje, če storijo kaznivo dejanje:

podprt s to tožbo ali naročil množica - zapora za obdobje osmih mesecev do enega leta in štirih mesecev, drugi udeleženci - zaporna kazen za štiri do osem mesecev.

4) Udeleženci stavke, ki so z nasiljem ali grožnjami prisilili druge delavce, da prenehajo z delom ali se ne ustavijo, če so storili nasilje, ne predstavljajo hujšega kaznivega dejanja, so izpostavljeni:

na tovrstna dejanja ali na tiste, ki jih je množica napadla - zapor od osem mesecev do enega leta in štiri mesece, drugi udeleženci - zaporna kazen od štirih do osmih mesecev.

Iv. Pri spremembah in dopolnitvah členov Listine o kaznih, ki jih nalaga Svetovno pravosodje, se določijo naslednja pravila:

1) Za nepooblaščeno zavrnitev dela pred iztekom delovnega razmerja je krivca ali tovarniški delavec aretiran za največ en mesec.

2) Za namerno škodo ali izkoreninjenje kompleksnih in dragocenih proizvodnih orodij v tovarni ali tovarni je kriv delavec, če njegovo dejanje ne pomeni težjega kaznivega dejanja, aretiran do tri mesece.

Če je posledica takšne škode ali iztrebljanja ustavitev dela v tovarni, je storilec zaprt za obdobje od treh mesecev do enega leta.

V. Listina o kazenskem pravosodju (sodišče, usta cesarja Aleksandra II., Izd. 1883) se dopolni z naslednjimi odločitvami:

1) Primeri prenehanja dela v tovarnah in obratih za delavsko stavko ter nasilne akcije in grožnje, ki jih izvajajo udeleženci stavkov (čl. III, četrti odstavek, tretji odstavek), ureja Okrožno sodišče.

2) Na območjih, kjer je navzoča Gubernska tovarniška prisotnost, je v primeru kršitev iz 40. do 42. člena Pravilnika o nadzoru tovarniške industrije in medsebojnih odnosih tovarn in delavcev primerih kršitev člena 1359 odločbe, ki so jo voditelji tovarn ali obratov storili prvič in drugič, ko te posledice kršitve niso spremljale posledice iz prvega odstavka III. člena.

Vi. Pravila iz II. Člena se sprejmejo v provincah Sankt Peterburg, Moskva in Vladimir od 1. oktobra 1886.

VII. Ob ustanovitvi, poleg najvišje odobrene, 12. junija 1884 (2316), inšpekcijsko osebje za nadzor nad zaposlovanjem in usposabljanjem mladoletnih oseb, ki delajo v tovarnah, tovarnah in izdelovalcih, deset novih delovnih mest pomočnikov območnih inšpektorjev, ki jih nadomestijo. od 1. septembra 1886 in v soglasju z ministrom za notranje zadeve razdeliti imenovane osebe v provincah, navedenih v prejšnjem členu VI.

Viii. Za kritje izdatkov za vzdrževanje zgoraj omenjenih uradnikov (člen VII), ki naj bi se izdajali vsako leto, z začetkom 1. januarja 1887, približno trideset tisoč rubljev, ta znesek pa se prispeva k proračunskim pododdelkom Ministrstva za trgovino in proizvodnjo. V tekočem letu, za dodelitev teh stroškov, dodeli, v obliki dodatnega posojila na isto oceno, deset tisoč rubljev.

Resolucija. Njegovo nadaljnje mnenje, ki ga je podal Imperial Majesty na generalni skupščini državnega sveta: 1) o osnutku Pravilnika o nadzoru industrijskih podjetij in o medsebojnih odnosih med proizvajalci in delavci ter 2) o povečanju števila tovarniških inšpekcijskih pregledov, odobritvi najvišje diskrecije in naložitvi izvršitve.

Oglejte si video: Agroecology, various approaches in Europe. (September 2019).